Как оплачивается работа в выходные дни?

Comments

• Здравствуйте.
  

  Цитата: В трудовом кодексе написано что должны в двойном.

  Не совсем так.
  В Трудовом Кодексе написано, что работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере, но при этом:
  

  Цитата: По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

  Цитата: Часто рабочие дни выпадают на воскресенье, но их оплачивают в одинарном размере.

  Если за работу в выходной Вам предоставляют дополнительный день отдыха, то работа в выходной должна оплачиваться в одинарном размере.
  
  

  Цитата: Где правда?

  В Трудовом Кодексе.
• Добрый день.
  

  Цитата: Я работаю по 3-х сменному непрерывному графику. Часто рабочие дни выпадают на воскресенье

  Воскресенье в этом случае не является выходным днём и оплачивается как обычный рабочий день. Ваши выходные дни - те, что установлены графиком.  
  

  Цитата: У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям,выходные дни предоставляются в различные дни неделипоочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

  Вот если вас будут привлекать к работе в ваш выходной (по графику) день, то он будет оплачиваться в соответствии со ст. 153 ТК, даже если это будет среда.