Как оформить работу по графику «два через два»?
Добрый день! Хотим оформить сотрудников с графиком работы 2/2, за смену (12 часов, без работы в ночное время) сотруднику будет платиться 1300 рублей. Как это все отразить?
1) В табеле ставить количество часов 12 или 11, скорее всего 12 (так как на примере у нас есть оформленные сотрудники работающие сутки через трое у них указано в табеле учета рабочего времени 23/7ночное время, т.е. включая обед). Не совсем понятно с тем что обед по ТК РФ не включается в рабочее время, но специфика работы не позволяет отрываться от рабочего процесса, поэтому обед должен включаться в расчет рабочего времени.
2) Сотруднику можно установить: часовую ставку, дневную ставку, месячный оклад. 1300 это будет считаться дневной ставкой (12 часов), Или все таки лучше установить часовую ставку из 1300 рублей равную 109 рублей.(1300/12часов).
3) Чтобы не было переработок, график работы можно составить с уменьшенными часами (сократить рабочий день, смену) в какие то дни.
1) В табеле ставить количество часов 12 или 11, скорее всего 12 (так как на примере у нас есть оформленные сотрудники работающие сутки через трое у них указано в табеле учета рабочего времени 23/7ночное время, т.е. включая обед). Не совсем понятно с тем что обед по ТК РФ не включается в рабочее время, но специфика работы не позволяет отрываться от рабочего процесса, поэтому обед должен включаться в расчет рабочего времени.
2) Сотруднику можно установить: часовую ставку, дневную ставку, месячный оклад. 1300 это будет считаться дневной ставкой (12 часов), Или все таки лучше установить часовую ставку из 1300 рублей равную 109 рублей.(1300/12часов).
3) Чтобы не было переработок, график работы можно составить с уменьшенными часами (сократить рабочий день, смену) в какие то дни.
Comments
-
Добрый день.Цитата: 1) В табеле ставить количество часов 12 или 11Зависит от того, имеют ли работники возможность использовать обеденное время по собственному усмотрению, т.е. покинуть рабочее место и не возвращаться на него до окончания перерыва.Цитата: 3) Чтобы не было переработок, график работы можно составить с уменьшенными часами (сократить рабочий день, смену) в какие то дни.Да. Но это нужно сделать не только на бумаге, но и на практике. И здесь важно заранее здраво оценить, насколько это реально. Предположим, если речь идет о торговой точке, в которой трудится один продавец в смену, а заранее заявленный график обслуживания покупателей составляет ровно 12 часов ежедневно, такой вариант вам не подойдет.Цитата: 2) Сотруднику можно установить: часовую ставку, дневную ставку, месячный оклад. 1300 это будет считаться дневной ставкой (12 часов)Вы можете прописать, что такая сумма начисляется за стандартную продолжительность рабочей смены 12 часов. Или удобнее установить часовую тарифную ставку, если длительность смен будет разной.
-
Александра Кривошеева, Здраствуйте. Если у сотрудника 12 часов смена и на 1 часов он уходит на обед (покинул рабочее место). З/п считается за смену=часовая ставка*11 часов? Получается так?
