Как составить письмо от работодателя для конфликтной комиссии в детский сад?

Comments

• Наташагс, добрый день.
  
  Сотрудница хочет выйти на работу раньше сама, или ее просит работодатель?
  
  Согласно ст 256  ТК РФ сотрудница имеет право в любой моент свой отпуск по уходу прервать. Но ей нужно понимать, что при выходе из отпуска на целый рабочий день она теряет право на выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
  Сотрудница имеет право написать заявление на неполный рабочий день, и тогда она будет получать одновременно и заработную плату, и пособие.
  При этом уволить её никто не сможет согласно гарантии сохранения места на время отпуска, ст 256 ТК РФ.
  
  А вот работодатель не имеет права просить работницу прервать свой отпуск, как бы ему этого не хотелось. 
  
  

  Цитата: письмо от работодателя для конфликтной комиссии в детский сад

  Если мамочка не выходит на работу, а всего лишь просит предоставить ей письмо для детского сада, то пишите его в свободной форме.
  Примерно так:
  
  Справка
  выдана Фамилия Имя Отчество в том, что она действительно работает в такой-то организации  в должности такой-то. С такого-то числа и по настоящее время  Фамилия Имя Отчество находится в отпуске по уходу за ребенком  до 1,5 лет  (либо до 3-х лет, смотря как писалось в заявлении).  На время отпуска, согласно ст 256 ТК РФ за сотрудницей сохраняется рабочее место. Трудовым кодексом сотруднице предоставлено право на досрочный выход из отпуска на полный либо неполный день.  Справка выдана по месту требования.
   
  Дата
  Подпись
• smv_mars, Сотрудница хочет выйти сама, но работодатель согласен и готов подписать даже письмо что он ее вызывает на работу. просто мы не можем правильно сформулировать это письмо. В любом случае работодатель подпишет любое письмо, главное чтоб оно подошло для конфликтной комиссии РОНО.
  
  smv_mars, У меня просто вообще с написанием писем большие проблемы, я вообще не умею правильно составлять письма.