Иностранный работник получил вид на жительство: нужно ли перезаключать трудовой договор?

Comments

• Добрый день!
  Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, или говорить "спасибо", или "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
  
  Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На Ваш вопрос Вам ответят здесь, в этой теме.
• Добрый день.
  

  Цитата: Нужно ли с ним расторгать договор и заключать новый, или достаточно доп соглашения?

  Достаточно доп. соглашения. Стороны могут конечно расторгнуть и бессрочный договор по соглашению сторон с заключением нового, однако требования сделать это российское законодательство не содержит.

  Цитата: нужно ли работодателю извещать в трехдневный срок миграционную службу о изменении трудового договора?

  И такого требования нет в законе:

  Цитата: 8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность,о заключении и прекращении (расторжении)с данным иностранным гражданином трудовогодоговораили гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

  Прием на работу иностранных граждан в 2022 году: пошаговая инструкция